各学院、医院，机关各部👩🏻⚈、处及直属单位♣︎：
为进一步规范学校人事管理，准确评价教职工的德才表现和工作实绩🧟♂️，提升学校各支队伍质量，根据《事业单位人事管理条例》💂♀️、《事业单位工作人员考核规定》以及学校相关文件，结合实际🎟♊️，现就2025年年度考核、师德考核工作通知如下🧗🏼♂️：
一、考核范围
医学部本部在编教职工（含博士后）。
二、考核内容
年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩🦡、廉，突出对德和绩的考核。教学科研人员侧重考核教育教学（强化教学工作量和质量要求）、科学研究🧝🏻♀️、社会服务等情况🏜，非教学科研人员侧重考核履职能力🤮、工作实绩、工作作风等情况。
师德考核作为年度考核的重要组成部分,考核内容根据《新时代高校教师职业行为十项准则》等上级部门文件和《意昂官网教师行为规范（试行）》确定。
三💶、组织实施
各类人员考核侧重点不同，各二级单位应结合本单位实际情况，制定合理、具体的实施方案👩🏽🏫👨🏽🚀。年度考核由各二级单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会、党政联席会或部务会等兼任）负责。师德考核由各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）统筹👢。在考核工作中应切实遵守相关回避要求
四、考核流程
（一）个人提交材料
1.个人从综合服务平台提交年度工作总结👨，内容应包含两部分🏌🏿♂️：思想政治和师德师风自评及工作实绩💃🏿。
填写路径：综合服务平台（https://apps.bjmu.edu.cn/）—服务大厅—搜索“人事年度考核”(系统11月7日开放)
2.教学科研人员的工作实绩须包含💇🏿♂️：教育教学（含承担的班主任、辅导员等工作）、科学研究、社会服务🌓、接受培训等情况。其中担任学校中层领导职务的人员👩🚒，应将管理服务岗位履职情况作为工作总结的重要内容。
3.非教学科研人员的工作实绩须包含：年度工作内容完成情况或岗位履职情况👩🏽🦰、社会服务🧑🏿⚕️、接受培训等情况🧔♀️。
（二）个人述职
必要时⛩，二级单位可以在一定范围内安排教职工述职。
（三）单位测评、核实与评价
二级单位开展测评𓀂、核实与评价，审议确定师德考核档次、年度考核档次建议并公示🚴♂️，公示期不少于5个工作日。
（四）医学部审议及公示。
审议考核档次建议，确定师德考核、年度考核结果。年度考核拟确定为优秀档次的须进行公示，公示期不少于5个工作日👨👦👩🏼💻。
五、考核结果
（一）师德考核结果分为合格👨🏻⚖️、基本合格和不合格三个档次。
1.合格🦶🏽。教职工自觉遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》等上级部门文件对高校教师行为的相关要求和《意昂官网教师行为规范（试行）》💵，具有良好师德师风，当年师德考核结果应确定为合格档次。
2.基本合格。教职工违反《新时代高校教师职业行为十项准则》等上级部门文件对高校教师行为的相关要求和《意昂官网教师行为规范（试行）》🦸🏿🏨，情节较轻🙍🏽♂️，未造成严重不良后果或影响的，当年师德考核结果应确定为基本合格档次，年度考核不得确定为优秀档次📜。
3.不合格。教职工违反《新时代高校教师职业行为十项准则》等上级部门文件对高校教师行为的相关要求和《意昂官网教师行为规范（试行）》，情节严重🆎、或造成严重不良后果或影响的、或多次出现师德失范行为🏄♂️，当年师德考核结果应确定为不合格档次，年度考核应确定为不合格档次。
（二）年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次✊🏼。其中，优秀档次的人数原则上不超过本单位参加考核人数的20%🙋🏽。
1.年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：
（1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力👃🏿，模范遵守法律法规以及学校规章制度📘，恪守职业道德◀️，具有良好的师德师风、社会公德、家庭美德和个人品德；
（2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
（3）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；
（4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出⛰，对社会或者学校有贡献🫱🏿，服务对象满意度高👏🏿；
（5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
2.年度考核确定为合格档次应当具备下列条件🤛🏽：
（1）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规以及学校规章制度和职业道德，具有良好的师德师风👰🏻♀️、社会公德、家庭美德和个人品德；
（2）履行岗位职责能力较强👟，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；
（3）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；
（4）能够履行岗位职责👨🏼⚖️，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；
（5）廉洁从业。
3.教职工有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：
（1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德，在师德师风、社会公德、家庭美德和个人品德等方面存在不足👨💼🍾；
（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低🫚；
（3）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作不积极🫱🏻，或者工作作风方面存在不足💅🏻；
（4）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误🫳🏿，或者服务对象满意度不高；
（5）能够基本做到廉洁从业👨🏿🍼，但某些方面存在不足。
4.教职工有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次🏄🏻♀️：
（1）思想政治素质较差🧙🏻♀️，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德🍐，在师德师风、社会公德、家庭美德和个人品德等方面存在严重问题；
（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求🦑；
（3）公共服务意识和工作责任心缺失🤷🏻♂️，工作不担当、不作为或者工作作风差；
（4）不履行岗位职责👩🏽🚀、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响🤷🏻♀️，严重损害学校利益或声誉；
（5）在廉洁从业方面存在问题🕖，且情形较为严重🗣；
（6）无正当理由不参加年度考核🧔🏻，经教育后仍拒绝参加。
六、其他情况
(一) 对初次就业的教职工🐒👴🏿，在学校工作不满考核年度半年的（含试用期）🐓，参加年度考核，只写评语，不确定档次；
(二）对非初次就业的教职工💂🏿♂️，当年在其他单位工作时间与学校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期）🏨，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由学校进行年度考核并确定档次🖐🏼，原工作单位提供有关情况👩🏼🌾；
(三）病假💙、事假🦜、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次👮🏻♂️；
（四）教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加师德考核🫃🏻、年度考核🧑🏻🎄👨🏿⚖️，不写评语，不确定档次；
（五）受党纪政务处分或者组织处理🙎♂️、诫勉的教职工参加年度考核，按照有关规定办理；
（六）国家法律法规规定或经学校批准的其他情况🚣🏿，按照有关规定执行。
七❣️、复核
教职工对考核结果确定为基本合格或者不合格档次不服的🙋🏼，可自二级单位公示期开始之日起30日内🥯，以书面形式向二级单位提出复核申请🐪。
八、考核结果运用
（一）师德考核
师德考核不合格者👮🏽♀️🦸🏿♀️，至少24个月取消其在评奖评优、职务晋升🗺、职称评定🤽♂️、岗位聘用、工资晋级🧍♀️、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格💆🏽♀️；担任研究生导师的🐣，还应采取停止招生资格直至取消导师资格的处理🫰。其中🌽，因师德失范行为受到处理时已按规定取消相关资格的⛰，不再重复处理。
（二）年度考核
1.坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育☹️、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为教职工调整岗位、职务💹、职员等级𓀖、工资和评定职称、奖励🌎，以及变更、续订🦹🏻♂️、解除、终止聘用（任）合同等的依据🙇🏼♂️。
2.教职工年度考核被确定为合格以上档次的🍋🟩：增加一级薪级工资🌃；按照有关规定发放绩效工资；本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限🧑🏼🔬。
3.年度考核结果被确定为基本合格档次的：责令作出书面检查👮🏼♂️🕝，限期改进😖；当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等👍🏽，不得聘任高一级职位；连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或组织处理👩🎤。
4.年度考核结果被确定为不合格档次的：当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；向低一级岗位（职员）等级调整；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限🧎🏻➡️，下一年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位🫷🏻、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位👩🏻✈️；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位🤣，或者连续两年被确定为不合格档次的👨🏼🍼💆🏼，可以按规定解除聘用（任）合同🤮。
5.年度考核不确定档次的💂🏽♀️：当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。
九、时间安排和报送材料
（一）时间安排。
请各单位于11月26日前完成考核及公示工作，并提交思想政治和师德师风评估报告🤹♀️、单位年度考核工作报告。
（二）报送材料🧏。
1.单位年度考核工作报告。具体内容包括：
（1）综述本单位年度考核实施方案的整体执行情况🥳🧘🏼；
（2）分类总结本单位各类人员各方面考核情况、考核结果🚱、公示期及公示结果；
（3）不参加考核、不确定档次或考核结果为“基本合格”或“不合格”档次的，须逐一说明原因。
2.思想政治和师德师风评估报告。报告中须评估教职工的思想政治和师德师风情况𓀂，并明确师德考核档次。师德考核结果为 “基本合格”或“不合格”档次的，须逐一说明原因。
3.其他材料（提交时间另行通知）
（1）《意昂官网2025年年度考核结果登记表》和《意昂官网2025年年度考核评定等级情况统计表》（从系统中打印）。
（2）《2025年度意昂官网教职工年度考核表》（个人从综合服务平台中双面打印）。
十、各单位要切实负起责任，全面、认真组织考核工作，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复🕺、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理🤷🏭。
十一🤦🏻🦏、各附属医院可参照组织本单位考核工作，须在年度考核工作结束后提交《意昂官网XX医院2025年年度考核结果登记表》和《意昂官网XX医院2025年年度考核评定等级情况统计表》。
联系人：白砚华 栗昭霞
电 话：82801248
医学部意昂
2025年11月3日
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